人权政策

第一章 总则

1.准则：NG官网承诺支持和尊沉国际公认的人权,例如《世界人权宣言》《公民权势和政治权势国际协议》《经济、社会及文化权势国际协议》，国际劳工组织(ILO)的主题协议及其《关于工作中根基准则和权势的宣言》中所划定的人权，高度器沉并；っ恳晃辉惫さ娜ɡ。在人权政策建设上，公司严格遵循社会责任系统有关人官僚求及国度有关司法律规，如《劳动法》《劳动合同法》《妇女权利保险法》《未成年人；しā返，同时自动对标国际劳工组织（ILO）有关协议要求及国际有关人权领导准则。公司致力构建覆盖国际尺度与本土规范的双沉合规与人权政策框架，亲昵关注运营地司法律规更新，持续美满造度条款，确保各项劳工实际合法合规，预防出现违反人权或劳工尺度的行为。

2.主张：为成立规范的劳动用工法式，守护公司和员工双方的合法权利，凭据本公司的现实情况，特造订本政策。

3.合用领域：本政策合用于NG官网集团及其所有控股子公司，分公司及其他处事机构等合用此划定的整个员工（蕴含全职和兼人员工、劳务调派及一时员工）。此表，我们也要求公司的合作同伴和供给商遵守这一政策，并激励其造订类似政策。

4.当本政策所述划定与员工地点国度或地域司法、律例不一致时，从其划定。

5.公司人权有关事务由公司人力资源部进行监督与治理。

6.公司尝试书面劳动合同造度，自员工录用之日起1个月内签定劳动合同，劳动合统一式两份，公司、员工双方各执一份；劳动合同签定大局为纸质劳动合同或电子劳动合同。员工地点国度、地域还有司律例定的，从其划定。

表籍员工参与公司之前，将以员工地点国的官方说话或国际通用说话提供切合司法要求的雇佣和谈；公司必要核实其身份确保表籍员工在中国工作的合法性，所有就业前提蕴含但不限于均需满足《表国人在中国就业治理划定》。

7.员工享有获得劳动报答、休息休假、获得劳动安全卫生；ぁ⑾硎芊ǘㄉ缁岜Ｏ蘸透＠壤投ㄊ，同时该当推广实现劳动工作、遵守公司规章造度和职业路德等劳动使命。

8.公司负有支付员工劳动报答、为员工提供劳动和生涯前提、；ぴ惫ず戏ɡ投ɡ仁姑。

9.公司激励供给商及合作同伴在组织内部及供给链中确立对童工、胁迫劳动及歧视行为的“零容忍”价值观。供给商及合作同伴应针对童工、胁迫劳动、不容人丁贩卖、健全与安全、结社自由、歧视、惩戒性措施、工作功夫、薪酬福利、治理系统等造订劳动合规打算。蕴含但不限于：1）依附ILO供给链胁迫劳动指标,对供给商员工进行培训并提升其对胁迫劳动问题的意识，具体列明如有任何违规情况供给商将采取的补救措施；2）为所有员工及其供给链成员提供匿名、公正和保密的申述渠路和步骤，员工及/或其代表应能就工作前提和治理实际与治理层公开沟通和表白设法，无需不安歧视、报仇、恐吓或骚扰；3）不容在雇佣过程中基于种族、肤色、民族、性别、性取向、说话、春秋、宗教信仰、残疾、婚育情况、国籍、政治归属、退役武士身份或其他受司法；さ奶氐愕，或其他受到合用司法律规；さ那榫敖腥魏未缶值钠缡有形；4）为员工提供一个不受骚扰的工作环境,不容任何大局的职场霸凌,不得以暴力、不人路方式对待员工；5）供给商雇佣员工应遵守列国及各地域关于劳动雇佣的司法律规,需和员工签署劳动合同，公司、员工双方各执一份，录用员工不得收取员工的保障金、抵押金(物),不截留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件；6）确保依照合用的工资法支付工资，并在经营或雇佣员工的司法管辖区内依法提供法定福利，同时须遵守新的和现有的合用生涯工资要求或律例等。

第二章 员工聘用与培训

1.公司执行平等和多元化的雇佣准则，欢迎占有多元化的教育和工作布景的人才参与公司。杜绝种族、肤色、民族、性别、性取向、说话、春秋、宗教信仰、残疾、婚育情况、国籍、政治归属、退役武士身份或其他受司法；さ奶氐愕热魏未缶值钠缡，保障招聘过程的公正与平等。特殊工种或岗位对性别有出格划定的，残疾人、少数民族人员、退出现役武士的就业，司法、律例有出格划定的，从其划定。

2.公司招聘的员工应拥有中华人民共和国认可的有效身份证明， 不容公司内任何职位介绍或招录童工入司，且招录春秋应切合本地有关司法律规划定。

3.公司录用员工，不收取员工的保障金、抵押金（物），不截留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。

4.公司不容童工、人丁贩卖、体罚及任何大局的胁迫劳动（蕴含但不限于教导、扣留、担保劳动等）。公司对以上行为持“零容忍”态度，并确保员工参加人权培训覆盖率达到100%。

5.人力资源部职责

5.1.作为招聘工作的归口治理部门，掌管在招聘中把关，不容招聘童工和未成年工，掌管过后的整改措施；

5.2.掌管招聘的人员进建有关司法律规以及各类证件的分辨。仔细查对应聘者所持有的有关资料，凭据其进建经历、工作经历等信息综合查对应聘者的身份和春秋，并对已查核的有关资料登记纪录；

5.3.对已经入司或过后发现的童工/未成年人，按《未成年人；しā泛汀段闯赡旯ぬ厥獗；せā返挠泄鼗ㄖ葱。同时人力资源部进行如下调查：

5.3.1.童工/未成年人地点地能提供的教育水平和教育环境；

5.3.2.童工/未成年人地点地的劳动部门的建议及证明资料。

5.4.人力资源部凭据调查了局进行综合分析上报总经理，经核准后，发放工资及返程车资和生涯费；

5.5.对已经入司或过后发现的未成年人，公司定期为未成年工进行健全查抄； 

5.6.童工/未成年人地点地如有老乡一起返乡，人力资源部进行联系，让其同老乡一路回家；如无，则由人力资源部派专人将其奉上返乡的车次，并保留所有的有关资料以备查（蕴含工资单、车资清单、去职单等）；海表员工参照本地司法执行。

5.7.不容向其他公司推荐童工/未成年人。

6.向整个员工进行宣导并要求其不允许介绍童工或未成年人进入公司工作。

7.员工培训

7.1.公司致力于创造多元化的企业文化和价值观，器沉员工的培训和发展，凭据员工发展、成长必要和岗位要求，提供多元化培训，如入职培训、专业技术培训或在岗深造培训教育等，提高员工的职业技术水平和职业路德水平，援手员工相识多元化行列的价值，以及他们在分歧团队、部门和区域之间合作的角色与责任；

7.2.对于特定专业人员职务资格及专业职能培训的要求，依照有关司法律规的要求执行。

8.公司成立并守护正式的员工EHS参加机造、保险员工主题EHS权势并为员工提供全面的预防性职业健全服务，具体遵循公司《环境、健全与安全（EHS）政策》执行。

9.公司对女职工和未成年工尝试特殊劳动；，不铺排女职工和未成年工从事司法、律例不容的劳动。司法、律例、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其划定。

10.员工享有自主解除劳动关系权：员工在试用期内提前三日或正式用工期间提前三十日以书面大局通知用人单元，能够解除劳动合同。

第三章 人道化治理

1.员工享有舆论自由，但是涉及公司保密的信息依照公司划定及签署的《保密和谈》执行。

2.公司通过各类沟通方式，与员工成立联系，接受员工的监督，动态相识员工的各类难题以及反馈定见，同时尊沉所有员工凭据本地司法律规行使集体交涉及和平团圆的权势。

2.1.沟通方式与蹊径

2.1.1.部门内部：上级与下属直接沟通；

2.1.2.当面沟通：支持和激励面对面沟通解决问题，蕴含部门内部及人力资源；

2.1.3.跨部门/跨级：可选取邮件沟通、当面沟通、会议沟通等方式；

2.1.4.HR平台沟通：HR员工服务中心定期采集员工关切的问题并实时回答；

2.1.5.与高层沟通：邮件沟通、面谈沟通、高层在季度、年度或不定期在各分/子公司向全员进行宣讲等方式。

3.自由结社

3.1.自由结社是公民的根基权势之一，即公民依法享有结成某种社会集体、进行社团活动的自由；

3.2.《中华人民共和国宪法》确认和保险中国公民享有结社自由。中国对公民结社的治理选取核准造，即公民结社时，须向国度主管机关登记注册，将所要成立的社团名称、主张、地址、章程、活动领域和地域、掌管人的经验、组织情况及社团成员人数、从属机构或分支机构等方面的情况如实申报。员工地点地司法、律例、规章有有关划定的从其划定。

3.3.员工可凭据司律例定自由结社、参与或不参与工会、追求工会或选举员工代表、参与工人委员会。

4.公司器沉守护员工的合法权利、以健全和美满公司的治理系统，创建公司优良和谐的工作氛围。公司积极倾听员工的合理诉求，为员工提供合理表白建议、定见、问题反馈、申述的渠路，具体可参照公司《举报及举报人；ぴ於取酚泄鼗。

第四章 不容性骚扰和职场霸凌

1.公司严禁在职场或任何工作场所产生性骚扰行为，蕴含但不限于发送性方面的信息、视频、性胁迫、威胁、侮辱、拥有性寓意的玩笑和愚弄、不用要的触碰等。公司不容任何大局职场霸凌，不得以暴力、不人路方式对待员工，员工亦不得对同事或下属进行不合理的行为，蕴含但不限于体罚、威胁、身段压迫、说话辱骂、生理上的凌虐或羞辱等。对社会舆论造成不良影响的，公司有权依法解除劳动合同。

2.如确有员工产生职场性骚扰、其他骚扰行为和职场霸凌行为的，参照公司《举报及举报人；ぴ於取分葱，经调查属实的，将被视为严沉违反公司规章造度，公司将凭据有关划定端庄处置。

第五章 反歧视治理

1.公司提倡平等和多元化的雇佣准则, 承诺提供一个不受犯法歧视的工作环境。公司规章造度、规范、流程按国度司法造订，不存在职何歧视内容或行为，且公司不会容忍任何大局的骚扰。

2.为提供平正合理的工作机遇和工作环境，公司在聘用、报答、培训、升迁、解聘等事项上严禁歧视行为，不容国籍、种族、民族、性别、性取向、婚姻情况、肤色、社会阶级、宗教信仰、残疾等，在人才招聘、培训、薪酬福利、职业发展等方面的私见或歧视。

3.人力资源部掌管造订、奉行和诠释不容歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并实时采取纠正行动。

第六章 工时与休假

1.凭据国度有关司法和划定，公司凭据员工在公司的工作岗位、工作性质及自身经营必要，尝试尺度工时工作造、综合推算工时工作造、不按时工作造等工时造度；同时公司保险员工法定休息时长，每周累计工作时长不超法定尺度，对于遵循公司治理划定经核准加班的员工，公司依照本地司法律规支付加班工资。

2.员工享受国度划定的法定节假日、法定假期、带薪福利假（如育儿假、婚假、陪产假、产假、哺乳假等）及公司规章造度划定的假期。如的确因工作必要，公司铺排员工在非工作功夫或休息日、节假日工作的，按国度有关司法律规及公司有关规章造度进行处置，具体可参照公司《假期治理造度》执行。员工地点国度、地域还有司律例定的，从其划定。

第七章 工资福利

1.支付给员工的工资凭据司律例定执行，员工工资通过录用通知书、薪酬通知单、工资单来体现和确认。

2.公司需在每月约按功夫前发放员工工资，具体发薪功夫以公司的有关治理划定为准。

3.员工按划定享受司律例定的所有法定福利，蕴含但不限于工资、补助、福利、年假和节假日。

4.按国度和有关地域要求，向员工提供各类法定福利及其他犯法定的公司福利等。

5.按国度划定，员工正常出勤情况下，公司支付的工资不得低于劳动合同推广地昔时度最低工资尺度。同时，公司致力于为员工提供覆盖生涯保险与健全发展的全面薪酬福利，确保整个员工薪酬水平均不低于本地维生工资尺度，助力员工实现面子劳动与生涯质量的稳步提升，持续加强员工的获得赣注归属感与幸福感，不休提升员工福祉。

6.公司划定中不容有不合理的？睢⑼锨饭ぷ省⑽薅丝奂豕ぷ实幕。

7.公司尝试男女平等，同工同酬，并成立平等公正的员工薪酬激励政策，凭据员工的岗位贡献、工作了局、发展潜能等多维度确定薪酬待遇，确保员工在人才招聘、培训、薪酬福利、职业发展等方面不因国籍、种族、民族、性别、性取向、婚姻情况、肤色、社会阶级、宗教信仰、残疾等而受到歧视或不平正对待。所有在人员工，不分性别、级别、国籍，工作业绩及综合能力阐发优异者，经过查核合格的，均可获得平等的提升机遇。

第八章 人权尽责与风险治理

1.员工招聘过程中，凭据公司《员工布景调查治理法子》进行布景核实，对存在用工风险的候选人审慎决定是否录用。

2.员工招聘录用及在职治理全过程中，凭据本政策进行用工各个阶段和情景下的风险防控，降低劳动用工争议和有关人权风险。

3.本政策将凭据国度司法律规、政策要求及公司现实情况的变动，当令进行订正、更新与美满。

4.当本政策所凭据的司法律规产生变动，或当本政谋划定与员工地点国度或地域的司法律规不一致时，以最新司法律规及员工地点地的司法律规为准，并据以调整本政策。

本政策自颁布之日起生效，由人力资源部掌管诠释。